会社にも偏差値？組織偏差値って何？良い会社を見分ける指数があるらしい

組織偏差値（エンゲージメント・レーティング）という言葉を聞いたことはありますか。
組織偏差値は、企業の実態、将来性を現わす数字です。

業績、求人広告の内容が良く、就職四季報で問題なさそうでも、入社すると危ない会社が判るのが組織偏差値です。

組織偏差値は、どんなものなのでしょうか。

組織偏差値って何

組織偏差値は別名・エンゲージメント・レーティングと呼ばれています。
企業コンサルを手掛けるベンチャー企業・リンクアンドモチベーション(以下LMI）が作った企業数値です。

’23年5月にはパナソニック・ホールディングスも採用し、
メルカリなど有名企業は勿論、導入企業は国内8000社以上になりました。

組織偏差値で見えるのは以下の事柄です。

働きやすさより、働きがいが判るのはポイントですね。
新聞の求人折り込み広告でも、働きやすい職場ですと書いてありますが、応募してみると、どこがと思う所が大半です。

働きがいは、どの様に調査しているのでしょうか。

組織偏差値ではエンプロイーエンゲージメントサーベイで従業員の働きがいを調査しています。
主な調査項目は以下の通りです。

この結果、会社の一部しか成功体験が共有されないという
問題点も指摘されます。

この会社、何かおかしいというミスマッチを防げるのです。

エンゲージメント・レーティングは、慶応義塾大学の研究のお墨付きです。

組織偏差値（エンゲージメント・レーティング）の高い会社は、
営業利益率があがるという研究結果が出ています。

大学卒業後、やりがいのあることをしてみたい。
就職ミスマッチを防ぎたいという就活生にお勧めです。

組織偏差値の統計は年度によって異なります。
統計し、1年、3年、5年をさらに集計すると、業界の組織偏差値の強さが出てきます。これは高校、大学も同じです。

’23年の統計を例に挙げると、広告、情報通信、不動産、消費者むけサービスは高いスコアをあげています。

しかし製造業、建設、などブルーカラーと呼ばれる業界は戦後から変わらず低いのが判ります。

いかがでしたでしょうか。
組織偏差値は、会社にやりがい、働き甲斐を求める人の為の数値であり、就活をする学生全員向けとは限りません。

OfferBoxの様に登録して自分自身にあう会社を見つけてから、組織偏差値と比べて会社を探すという就活法もあるのです。