勤務地・配属ガチャ外れは新卒4割?面接時、内定後、ガチャ外れを防ぐ質問

勤務地・配属ガチャ外れに遭わないために、就職面接、内定後の確認は慎重にしましょう。内定を貰ったあと放置放置では、勤務地、配属ガチャ外れを自分から拾いに行くものです。

今回は、勤務先。配属ガチャ外れに遭わないポイントを解説します。

勤務地ガチャ外れは募集要項と面接で確認

勤務地ガチャ外れは、会社の募集要項と、面接で7～8割確認できます。大学のインターンシップでは企業の長所しかみえません。わざわざ悪い面を見せようとする企業はないからです。

OfferBoxの様な逆指名就職サイトもありますが、新卒しか利用できず、オファーを受けられる会社数は15社。登録会社にはブラック企業も混じっています。見抜くのは困難です。

もし貴方が地元のサービス業に就職予定なら就職希望先の会社に関係ある職業にバイトで潜入するという方法があります。直接業務に関係する職種でなくても大丈夫です。その会社にモノを届ける物流会社でも企業の短所が浮き彫りになります。

勤務地ガチャ外れにならないために、募集要項で確認するのは以下の通りです。

勤務地限定、エリア採用のみなら、貴方が勤務地ガチャに外れる危険性は少ないでしょう。しかし募集要項に、全国店舗の名称が記載されていたり、会社専用の寮やアパートを用意してあると明記してる場合は、数年以内に単身赴任になるリスクがあります。

では、配属先ガチャは、どんなポイントを確認すればよいのでしょうか。

配属先ガチャ外れは、勤務先、配属先、業務内容が違うなど、ハラスメントのグレーゾーンに及ぶ行為があります。配属ガチャ外れの主な内容は以下の通りです。

技術職として入社したはずが、研修名目で営業に配属されることもあります。
悪質な会社は、人手が足らないという理由で、研修目的で、全く別分野の人材を回すのです。これが配属ガチャ外れの原因になります。

配属ガチャ外れにあった場合は、転職を考えるでしょう。もしも募集要項、内定前後に、見抜ければ、良いと思いませんか。

配属ガチャ外れを防ぐには、募集要項のチェックの他に、面接時の逆質問、内定後の書類の確認で可能です。面接では、人事の方に対し、実際の業務内容を聞き出す様に、逆質をするのがポイントです。

〇〇職の、1日の仕事の流れについて、具体的に御聞かせ願えればうれしいです。
〇職の目標達成で、重視されることを3つ挙げて下さい。

という風に、逆質し、実際の業務内容を想定して、すり合わせ、イメージします。この質問に対し、『入社してから』と質問をはぐらかす面接官に当たったのであれば、貴方は勤務地や配属先ガチャに外れます。人手が足りないので、答えられないのです。

内定後も油断大敵です。内定後に、労働条件通知書が貰えますが、通知書の確認は怠らないようにしましょう。『聞いていたことと違う』内容が書面に書いてあることもあるのです。

いかがでしたでしょうか。
平成末期に比べ、配属ガチャ、勤務先ガチャは減りましたが、完全になくなったとは言い切れません。希望通りの就職先、業務につけてこそ、就職活動は成功です。